Consultant et expert IBM i (AS/400) : renforcez vos équipes en régie
La régie est, avec l’infogérance, notre activité la plus demandée. Elle répond à un besoin simple : mobiliser rapidement une compétence IBM i que vous ne trouvez pas, ou que vous ne pouvez pas mobiliser en interne dans les délais souhaités.
Parlons de votre besoin →Des compétences pour vos équipes IBM i
Pour vos directions études et développement
Développeurs RPG, RPG Free, analystes-programmeurs, experts DB2 for i : nous renforçons vos équipes de développement sur des missions ponctuelles ou de longue durée, en régie ou en délégation encadrée.
Pour vos équipes infrastructure et production
Administrateurs système IBM i, spécialistes sécurité et sauvegarde, chefs de projet techniques : nous intervenons également côté exploitation, en particulier lorsque les compétences internes partent à la retraite sans plan de transmission.
Un réseau de plus de 200 consultants IBM i
200+consultants IBM i dans notre réseau
Notre réseau de consultants, régulièrement actualisé, nous permet de mobiliser rapidement la compétence adaptée à votre besoin, du développeur expérimenté au directeur de projet, avec davantage de souplesse qu’un recrutement classique.
Ce réseau est constitué autour de l’écosystème IBM i, avec des profils habitués aux spécificités du RPG, de Db2 for i et de l’administration système IBM i.
Un renfort ponctuel ou une mission longue
Certaines missions durent quelques semaines, le temps d’absorber un pic d’activité ou de sécuriser un projet. D’autres s’étendent sur plusieurs années, notamment lorsqu’il s’agit d’accompagner une relève progressive des experts historiques d’un système d’information.
Comment se déroule une mission en régie
Un premier échange permet de qualifier précisément le besoin : compétences recherchées, durée prévisionnelle, mode de pilotage souhaité. Nous proposons ensuite un ou plusieurs profils, avec un entretien direct entre le consultant pressenti et vos équipes avant toute décision.
Qualifier votre besoin
Compétences, durée prévisionnelle et mode de pilotage.
Rencontrer les profils
Un entretien direct avec les consultants proposés.
Démarrer la mission
Un renfort adapté à votre organisation et à votre calendrier.
Questions fréquentes
Sous quel délai pouvez-vous mobiliser un consultant ?
Cela dépend du profil recherché, mais notre réseau nous permet généralement de proposer des candidatures en quelques jours plutôt qu’en plusieurs semaines.
Proposez-vous des missions de transition avant une embauche ?
Oui, notamment pour sécuriser le recrutement d’un profil rare : la mission en régie permet de valider la collaboration avant un passage en CDI.
Le consultant travaille-t-il sur site ou à distance ?
Les deux configurations existent, selon la nature de la mission et vos habitudes de travail internes.
Peut-on faire évoluer une mission de régie vers une TMA ?
Oui, c’est même une trajectoire fréquente lorsque le périmètre initialement confié à un consultant s’élargit à l’ensemble d’une application.
Courtier en assurance, 1 500 collaborateurs. Recruter une expertise IBM i rare et sécuriser son intégration
Recherche et intégration sécurisée d’un lead tech IBM i, profil rare sur le marché. Trajectoire d’un an en régie avant un passage en CDI.
Voir l’étude de cas complète →